股权激励的四种好处

2020-07-14 15:19 来源:互联网

随着股权激励制度的兴起,不少上市公司开始实施员工股权激励,以股权的形式奖励优秀的员工。除此之外,股权激励的目的还有哪些?接下来我们说一说股权激励的4种好处!

1、股权激励的目的一:建立六合彩开奖直播的利益共同体

一般来说,六合彩开奖直播的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重六合彩开奖直播的长远发展和投资收益,而六合彩开奖直播的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在六合彩开奖直播运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害六合彩开奖直播整体利益的行为。实施股权激励的结果是使六合彩开奖直播的管理者和关键技术人员成为六合彩开奖直播的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成六合彩开奖直播利益的共同体。

2、股权激励的目的二:业绩激励

实施股权激励后六合彩开奖直播的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享六合彩开奖直播利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚,这种预期的收益或损失具有一种导向作用,它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高六合彩开奖直播的经营业绩和核心竞争能力。

股权激励的四种好处

3、股权激励的目的三:约束管理层短视行为

传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于六合彩开奖直播长期稳定的发展。

引入股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注六合彩开奖直播的长远发展,以保证获得自己的延期收入,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高六合彩开奖直播在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

4、股权激励的目的四:留住人才

在非上市公司实施股权激励计划,有利于六合彩开奖直播稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制,一方面可以让员工分享六合彩开奖直播成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性。另一方面,当员工离开六合彩开奖直播或有不利于六合彩开奖直播的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于六合彩开奖直播留住人才、稳定人才。

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